Kvalent

AI gramotnost podle AI Actu: co se změnilo v čl. 4

Vydáno 29. 10. 2026 · fakta ověřena k 28. 10. 2026 · 5 min čtení

AI gramotnost podle čl. 4 AI Actu po změně z roku 2026: co firma musí udělat, co už po ní nikdo nechce a jak opatření doložit. Pro HR, L&D a compliance.

Čl. 4 AI Actu platí od 2. 2. 2025. Nařízení (EU) 2026/1744 ho v červenci 2026 přepsalo: firma, která AI používá nebo poskytuje, má přijímat opatření na podporu AI gramotnosti svých lidí. Nově výslovně nemusí zaručit konkrétní úroveň u každého jednotlivce. Povinnost tedy trvá, mění se, co se po firmě chce.

Co stálo v čl. 4 AI Actu v letech 2025 a 2026

Nařízení (EU) 2024/1689 (AI Act) vstoupilo v platnost 1. 8. 2024. Kapitoly I a II, a s nimi i čl. 4 o AI gramotnosti, se použijí od 2. 2. 2025 (čl. 113 písm. a)).

Původní znění ukládalo poskytovatelům a zavádějícím subjektům přijmout opatření, aby „v co největší možné míře zajistili dostatečnou úroveň gramotnosti v oblasti AI“ u zaměstnanců a dalších osob, které se jejich jménem zabývají provozem a používáním systémů AI.

Nařízení (EU) 2026/1744 ze dne 8. 7. 2026 (tzv. Digital Omnibus on AI) vyšlo v Úředním věstníku 24. 7. 2026. Čl. 4 odst. 1 nově zní tak, že poskytovatelé a zavádějící subjekty „přijímají opatření na podporu zlepšení gramotnosti v oblasti AI“. Doplněná věta říká, že povinnost od nich nevyžaduje, aby u jednotlivých osob zaručovali konkrétní úroveň AI gramotnosti.

Znění od 2. 2. 2025Znění po nařízení 2026/1744
Jádro povinnostizajistit „v co největší možné míře dostatečnou úroveň“přijímat opatření „na podporu zlepšení“
Úroveň jednotlivceneřešeno výslovněvýslovně se nevyžaduje zaručit konkrétní úroveň
Pro kohoposkytovatelé a zavádějící subjekty AIbeze změny
Koho se týká uvnitř firmyzaměstnanci a další osoby, které s AI pracují jménem firmybeze změny
Role Komise a státůneuvedenonový odst. 2: podpora, zejména malých a středních podniků; Komise zveřejní praktické příklady
Doporučení Rady pro AIneuvedenonový odst. 3: doporučení se společnými cíli

Zdroj znění: konsolidovaná verze čl. 4 v AI Act Exploreru (sekundární zdroj; závazné je znění v Úředním věstníku EU). Číslo a datum změnového nařízení potvrzuje opravný dokument Rady EU 13206/26.

Co čl. 4 dál vyžaduje

Změna povinnost nezrušila. Firma, která AI nástroje ve své činnosti používá, dál musí přijímat opatření pro AI gramotnost lidí, kteří s nimi pracují. Čl. 4 přitom stále říká, k čemu opatření přizpůsobit:

  • technické znalosti, zkušenosti, vzdělání a odborná příprava lidí,
  • prostředí, v němž se systémy AI používají,
  • osoby nebo skupiny osob, na které se systémy AI používají.

AI gramotnost je v čl. 3 bodu 56 definovaná jako dovednosti, znalosti a porozumění, které umožňují informované zavádění systémů AI a povědomí o jejich příležitostech, rizicích a možných škodách.

AI Act nepředepisuje formu opatření. Nežádá certifikát ani státní zkoušku. Školení, interní pravidla, e-learning nebo test znalostí jsou možné cesty a volba je na firmě.

Hrozí za čl. 4 pokuta?

Čl. 99 AI Actu stanoví pevné stropy pokut pro porušení zákazů podle čl. 5 (až 35 mil. EUR nebo 7 % celosvětového obratu) a pro vyjmenované povinnosti v odst. 4, například povinnosti poskytovatelů podle čl. 16, zavádějících subjektů podle čl. 26 a transparentnost podle čl. 50 (až 15 mil. EUR nebo 3 %). Čl. 4 v tomto výčtu není. Pravidla pro sankce za ostatní porušení nařízení stanoví členské státy (čl. 99 odst. 1).

Pro firmu z toho neplyne, že je čl. 4 nezávazný. Plyne z toho, že konkrétní sankci je potřeba hledat v české prováděcí úpravě, a ne v samotném nařízení.

Co si z obou znění vzít pro praxi

Úvaha: kdo se v roce 2025 snažil „zajistit dostatečnou úroveň“ u každého zaměstnance, dělal víc, než nové znění výslovně žádá. Neznamená to ale, že by tu práci měl zahodit. Nové znění klade důraz na opatření a ta je dobré umět doložit. Doložitelné jsou typicky tři věci:

  1. Kdo s AI pracuje a na co. Seznam rolí a nástrojů (např. zákaznická podpora, HR, vývoj, marketing). Bez něj nejde opatření přizpůsobit, jak čl. 4 žádá.
  2. Co firma pro jednotlivé role udělala. Pravidla používání AI, školení, materiály, termíny.
  3. Jestli opatření fungují. Tady je rozdíl mezi prezenční listinou a ověřením. Prezenční listina dokládá účast. Krátký test znalostí podle role ukazuje, jestli lidé pravidla umí, například že do veřejného AI nástroje nevkládají osobní údaje klientů.

Třetí bod AI Act nevyžaduje, ale je to nejpřesvědčivější podklad, pokud se na AI gramotnost zeptá auditor, klient v dodavatelské prověrce nebo dozorový orgán.

Jaké další termíny AI Actu se firem týkají

CoOd kdyZdroj
Čl. 4 (AI gramotnost) a čl. 5 (zakázané praktiky)2. 2. 2025čl. 113 písm. a)
Sankce (kapitola XII), obecné modely AI2. 8. 2025čl. 113 písm. b)
Obecná použitelnost nařízení2. 8. 2026čl. 113
Nové zákazy v čl. 5 odst. 1 písm. ba) a bb)2. 12. 2026čl. 113 písm. a) ve znění 2026/1744
Vysoce rizikové systémy podle přílohy III2. 12. 2027čl. 113 písm. c) bod i) ve znění 2026/1744
Vysoce rizikové systémy podle přílohy I2. 8. 2028čl. 113 písm. c) bod ii) ve znění 2026/1744

Pro HR je důležitý hlavně řádek o příloze III: v jejím bodě 4 jsou systémy AI určené k náboru a výběru lidí a k rozhodování o pracovněprávních vztazích, přidělování úkolů nebo hodnocení výkonu. Jejich povinnosti se podle změněného čl. 113 použijí od 2. 12. 2027.

Jak to řešit s Kvalentem

Na Kvalentu je ověřovací test AI gramotnosti pro zaměstnance (jak AI funguje a kde se plete, pravidla, data a bezpečnost) se situacemi z praxe. V pilotu na 30 dní pro 5 až 20 lidí dostanete souhrnné vyhodnocení po oblastech, ne výsledky jednotlivců. Pilot si domluvíte na úvodní stránce.

Související: AML školení zaměstnanců: jak často a co doložit.

Zdroje

Kvalent je nezávislá studijní pomůcka, není spojena s pořadateli zkoušek ani jimi schválena. Pravidla a poplatky se mění, před přihláškou je ověř u pořadatele.

Další články

Všechny články →